В новый учебный год – с эффективными контрактами

На очередном заседании Совета по кадровой политике НИУ «БелГУ» под председательством ректора была утверждена «дорожная карта» по внедрению в университете эффективных контрактов.

В соответствии с представленной первым проректором Татьяной Балабановой и начальником управления по развитию персонала и кадровой работе НИУ "БелГУ" Николаем Реутовым «дорожной картой», в течение июня должны быть разработаны критерии и показатели эффективности деятельности работников профессорско-преподавательского состава (директор института, декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент) университета и механизм оценки их деятельности.

В июле – августе будут актуализированы в контексте перехода на эффективный контракт должностные инструкции и разработаны формы трудовых договоров (контрактов) для работников ППС. В сентябре - октябре планируется утвердить алгоритм подведения итогов по выполнению критериев и показателей эффективности деятельности, а также внести изменения в положение об оплате труда работников университета, в части установления конкретных критериев, условий и размеров стимулирующих выплат в отношении каждой категории работников.

Внедрение эффективных контрактов планируется и для работников административно-управленческого персонала и других категорий. Для них также будут разработаны критерии оценки.

Что касается критериев оценки для ППС, то они уже существуют и представляют собой применяемую в университете систему рейтингования. Но если сейчас еще не все научно-педагогические работники заполняют предлагаемые для рейтингования формы, то, подписав эффективный контракт, они будут обязаны это делать, чтобы получить стимулирующую надбавку к зарплате. Ректор Олег Полухин, комментируя это решение, подчеркнул, что показатели должны быть максимально понятны и открыты для всех.