Кадровый резерв НИУ «БелГУ» прошёл обучение

Обучение было организовано управлением по развитию персонала и кадровой работе НИУ «БелГУ» и Учебно-методическим центром «Финконт» (г. Санкт-Петербург) в рамках мероприятий по программе развития кадрового резерва. В рамках направления «Менеджмент: успешный руководитель (развитие управленческих компетенций)» были рассмотрены вопросы, касающиеся принципов управления структурным подразделением, time-менеджмента и планирования. Резервисты получили управленческие компетенции в области целеполагания и планирования, управления конфликтами. Отметим, что обучение носило практико-ориентированный характер с использованием кейсов и решением практических задач.

По словам директора центра аттестации и развития персонала управления по развитию персонала и кадровой работе Ольги Ромашиной, особый интерес участников вызвала дискуссия на тему управления активностью персонала, мотивации работников, совершенствования самомотивации и лидерских качеств руководителя. Речь также шла о таких аспектах, как имидж руководителя и ситуационное лидерство.

Завершающим мероприятием курса стало выполнение сертификационного теста, по результатам которого слушатели получат сертификат по направлению «Менеджмент: успешный руководитель (развитие управленческих компетенций)».

Преподаватель курса, психолог, экономист, HR-эксперт, методолог HR-технологий по оценке, мотивации и развитию персонала, преподаватель и бизнес-тренер УЦ «Финконт» Наталья Бурмистрова отметила высокий уровень подготовки резервистов, поблагодарив их за активную работу.

- Учитывая статус слушателей, я ставила цель не научить, а освежить в памяти знакомые методы работы с персоналом, вдохновить на применение новых инструментов мотивации и разрешения конфликтов, поменять отношение к текущим проблемным ситуациям, - подчеркнула Наталья Бурмистрова.

Резервист, доцент кафедры английской филологии и межкультурной коммуникации, и.о. заместителя директора института межкультурной коммуникации и международных отношений Оксана Маркелова отметила, что семинар отлично мотивирует на совершенствование собственных качеств и компетенций, освещает основные принципы деятельности руководителей различных уровней и помогает в формировании ключевых навыков управления.

Начальник управления по развитию персонала и кадровой работе НИУ «БелГУ» Николай Реутов подчеркнул особую значимость системной работы с резервистами, целью которой является подготовка высококвалифицированных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и личностными компетенциями руководителей.

- Сформированный кадровый резерв НИУ «БелГУ» - это команда энергичных, творческих, инициативных работников, разделяющих миссию университета, способных продолжить решение стратегических задач и предотвратить возможные кризисные ситуации в случае отсутствия руководителей, а также обеспечить преемственность управленческих кадров, сохранив главную ценность организации, – её корпоративную культуру, - заметил Николай Николаевич.