Представители вузовских центров карьеры предложили решения для привлечения кадров в оборонно-промышленный комплекс

Команда представителей центров карьеры более чем из 65 университетов разных федеральных округов России, в состав которой вошёл директор центра профессиональной карьеры НИУ «БелГУ» Дмитрий Богданов, разрабатывала прикладные решения для модернизации функции «Привлечение специалистов» на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

Предпосылкой для проведения проектно-аналитической сессии стала необходимость устранения дефицита кадров, особенно остро охватывающего промышленные предприятия, вынужденные конкурировать за каждого молодого специалиста. Вместе с ростом условий труда на предприятиях активно развивается сама система работы с молодыми специалистами для конкурентоспособности в борьбе за таланты. Важным звеном сопровождения предприятий в работе с молодыми специалистами выступают центры карьеры.

Как заметил модератор – генеральный директор платформы «Факультетус» и заместитель директора Экспертного центра карьеры Минобрнауки России Сергей Вищипанов, предприятия ОПК конкурируют за способных выпускников с крупными IT-гигантами, и в таком положении дел им нужно менять свою политику по работе с молодёжью.

– Мы понимаем, что в ближайшее время, если оперативно закрывать какие-то задачи кадрового обеспечения – что выпускниками колледжей, что выпускниками вузов, – потребуется модернизация самой HR-функции, и это поддержала рабочая группа коллегии военно-промышленной комиссии. По итогам двух последних совещаний с участием Минобрнауки нам поручено заняться вопросом модернизации HR-функции на предприятиях ОПК, – такая установка была дана участникам.

В первый день ПАС представители университетских центров карьеры погрузились в проблематику кадровых вопросов оборонной промышленности. Экспертами выступили заместитель директора Департамента государственной молодёжной политики и воспитательной деятельности Минобрнауки России Александр Ведехин, руководитель центра обучения и развития Департамента по работе с персоналом АО «Воентелеком» Ирина Милютина, генеральный директор компании Skillaz Андрей Крылов и руководитель Центра по организации временной занятости обучающихся Казанского (Приволжского) федерального университета Наиль Вяльшин.

Второй день был посвящён групповой работе. Участники на основе своей экспертизы формулировали решения и разрабатывали продукты для предприятий, которые позволят развивать и удерживать молодого специалиста для продуктивной карьеры в отрасли. Перед проработкой проблем состоялось знакомство с лучшими мировыми практиками создания привлекательного образа ОПК и удержания персонала на предприятиях.

В финале было представлено семь прикладных решений, на основе которых представители вузовских центров карьеры в ближайшее время приступят к модернизации HR-процессов предприятий ОПК с молодыми специалистами. Итоговые решения будут представлены заинтересованным ведомствам в рамках заседаний профильных рабочих групп, а также доработаны с учётом отраслевой и региональной специфики.

– Итогом работы в командах стали предложения по трансформации сотрудничества университетов и предприятий ОПК. Специалисты Минобрнауки РФ отметили положительную динамику процесса и предложили усилить горизонтальную коммуникацию вузов. Некоторые идеи могут быть реализованы совместно с партнёрами НИУ «БелГУ», – прокомментировал директор центра карьеры НИУ «БелГУ» Дмитрий Богданов.

Организаторами проектно-аналитической сессии, инициированной Казанским (Приволжским) федеральным университетом, стали Минобрнауки России, Центр по организации временной занятости обучающихся Казанского (Приволжского) федерального университета, Росмолодежь и платформа «Факультетус».